聚焦转型期的人才发展,雇主品牌建设再获殊荣
2015-12-25

        2015年,宏观经济在压力中前行,人口红利逐渐消失,人力成本快速蹿升,新一代互联网、大数据技术几乎重塑所有的行业,产业生态与商业模式被不断颠覆,中国企业正面临前所未有的压力,在内外焦灼、新旧交替之际,人才管理成为企业转型升级的重要引擎。为适应新的经济环境和转型发展要求,集团积极调整人才战略,优化招聘策略,加强核心人才培养,深挖内在动力,得到了相关专业机构的认可,分别获评北森人才管理研究院“中国人才管理典范企业”、中华英才网“大学生最佳雇主”和“房地产最佳雇主”等。

          关注转型期的人才发展,获评“中国人才管理典范企业”

        “中国人才管理典范企业”由北森人才管理研究院发起,作为国内成立时间最早的专注于人才管理技术的研究机构,其研究领域覆盖人才测评、招聘管理、继任计划、领导力开发等,以深刻的中国市场洞察为基石,致力于真正适合本土人才管理技术的研发。本次评选,历时三个多月,根据4000多家中国优秀企业在人才管理各个维度上的综合表现,评选出30家“中国人才管理典范企业”,代表了企业当前最具价值的人才管理战略和实践。绿地集团凭借在行业高端人才引进、岗位胜任力模型构建、人才梯队建设和中高层管理者培养等人才管理领域的实践和探索,当选“中国人才管理典范企业”。

          重视雇主品牌建设,荣膺“大学生最佳雇主”

        “大学生最佳雇主”评选由中华英才网于2003年首度发起,是目前国内针对大学生就业群体规模最大、最具影响力的雇主调查活动。本次评选,自2015年5月启动以来,历时六个多月,根据满意度、成长性、专业性和一致性四个维度的16个指标,通过中华英才网PC端口网络投票、问卷星端口投票、微信投票等方式,回收问卷98743份,最终按得票数排名入围。绿地集团以良好的入职培训体系、管培生职业发展规划、双导师制度和晋升机制等管培生举措,获评第13届“大学生最佳雇主”TOP50,并连续两年入围“房地产行业最佳雇主”。

        “中国人才管理典范企业”和“大学生最佳雇主”等奖项是专业机构和社会公众对集团的认可与肯定,也是集团长期在人才管理、雇主品牌和培训发展等方面努力的结果。今后,我们将围绕转型期的人才发展战略,识别关键人才的激励因素,贯彻以人为本的雇主品牌理念,致力于为员工创造广阔的职业平台、有竞争力的薪酬福利、完善的培训晋升体系和舒适的工作环境等,继续加强雇主品牌建设。