绿地集团获2014年中国最佳雇主30强和最佳人力资源典范企业百强等多项荣誉
2014-12-28

雇主品牌建设彰显成效

        绿地集团作为世界500强中唯一的房地产企业,正在吸引海内外越来越多的人才关注,雇主品牌也受到越来越多的社会公众和专业机构的认可,继今年7月份入围中国大学生最佳雇主之后,近日,集团再次赢得2014年中国最佳雇主30强、中国最佳典范企业百强和最佳招聘策略与保留典范企业等荣誉,集团的雇主形象得到进一步展示和推广,雇主品牌建设彰显成效。

     “中国年度最佳雇主”是由智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心等发起,旨在通过评选发掘并褒奖创造和拥有杰出雇主品牌的标杆企业,促进企业更加深入地推进雇主品牌建设,以榜样的力量带动更多企业对人才的关注和思考,并帮助广大求职者发现“好雇主”。绿地集团,作为世界500强中唯一的房产企业入围2014年中国年度最佳雇主30强,在雇主品牌战略、雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展、工作环境等雇主品牌指标方面表现突出。

       “中国最佳人力资源典范企业”是由中国最大的人力资源服务商前程无忧 (NASDAQ: JOBS)发起,评选着重评价企业的人才管理质量,参选内容包括雇员结构、招聘、培训、绩效薪酬和雇主品牌建设等150多项数据和信息,从38万活跃雇主中筛选,历时3个月,经过问卷、数据分析、企业访问/座谈、同行业对照比较等,层层筛选,绿地集团当选2014年度最佳招聘策略与保留典范企业,并斩获中国最佳人力资源典范企业百强荣誉。当选的典范企业平均拥有员工17671人,2013年收入和净利润平均增长分别为23.4%和46.1%,2014薪酬增幅达到10.9%,提供包括高潜力人才计划、继任者计划、员工个人发展计划和胜任力培养计划等各种员工发展方案,各项人才管理指标遥遥领先,典范企业在人才管理方面的实践和成就代表了中国人力资源管理最高水平和发展方向。

       绿地集团,拥有雄厚的经济实力,持续保持高速发展态势,深耕中国、拓疆海外,项目已遍及全球四大洲十国百余城,在国际化进程中,集团人力资源部不断强化雇主品牌建设,打造国际人才高地,围绕集团人才战略,识别驱动目标人才的关键因素,提炼雇主品牌的关键诉求,力求雇主品牌的定位和推广更能迎合目标人才的需求,“中国年度最佳雇主”和“中国最佳人力资源典范”等荣誉体现了绿地在品牌战略、雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展、工作环境等方面的软实力,是社会公众和专业机构对集团雇主品牌建设的认可与鼓励。今后,集团在雇主品牌建设方面会再接再厉,继续支持员工工作与生活的平衡需求,提供最好的条件,聘用和保留最好的员工,努力为员工营造有竞争力的薪酬、完善的福利待遇、良好的收入前景、丰富多样的培训体系、广阔的职位晋升空间、舒适的工作环境、和谐的人际关系和工作氛围,坚持以人为本的雇主品牌理念,继续推进雇主品牌建设,让生活更美好!