启迪梦想,广揽英才,在中原高校掀起“绿旋风”
2015-01-24

中原事业部2015届管培生招募全纪实

       为实现集团新的跨越式发展、冲刺世界企业200强,贯彻集团人力资源发展战略,促进自身健康快速发展、为下个十年发展积蓄人才力量,在集团全面启动校招的统筹下,中原事业部于2014年秋深入郑州大学、河南大学等6所省内重点知名高校进行宣讲。本次涵盖了技术研发类、工程合约类、营销企划类等5大类别,总计约100个岗位的招聘计划一经公布,立刻吸引了大量省内外知名高校以及留学归来的优秀人才。

       2014年的校园宣讲活动通过“三步走”战略,有效保证了学生的高度参与。(1)提早布局,细致筹备:注重前期宣传和宣传材料的制作。中原事业部积极同主办学校联系,通过学校的官方网站、校讯通、微博、微信等官方平台进行多渠道宣传,确保信息得到广泛传播;精心设计、制作了折页、海报、条幅等宣传材料,每一句标语都经得起推敲,于细节处彰显绿地的文化和内涵。(2)启迪梦想,调动激情:以“绿地,绿动未来”为口号,将绿地世界500强企业的发展壮大、优秀企业所能提供的成长空间与学生个人人生价值的实现有机地结合在一起,吸引更多精英学子了解、加盟绿地。(3)线上线下,连动配合:线上就业信息查询、开放网申平台和简历投递邮箱,与线下宣讲会、现场面试同时进行,既方便了学生简历投递和直接面试,又高效、环保,同时还提高了校园招聘的规范程度和公信度。

一、做“授人以渔”的宣讲

       在充分的宣传和精心的筹备下,宣讲会场场爆满,满座两三百人的会议室常常被挤得寸步难行,宣讲会后的现场初试更是人山人海。宣讲过程中,中原事业部坚持“授人以鱼不如授人以渔”的公益理念,针对职场新人容易出现的择业偏见、困惑苦恼和求职面试时的常见问题,精心准备了《职场新人的求职(面试)技巧》等实用公益讲座,充分体现了绿地集团作为世界500强企业的文化建设水平以及中原事业部作为中原最佳雇主的社会责任感。

       “什么是好的企业?”“什么是好的职业平台?”“好的起点能带给你什么?”宣讲会上,中原事业部行政人事部经理许咏琦为职场新人指点迷津,教大家如何擦亮双眼,做出正确选择。此外,她还从“立心”、“塑形”、“成性”三个方面讲授求职面试技巧,以及如何快速融入职场、如何快速成长等知识,赢得了各院校师生的一致好评。这种“宣传+讲座”的形式,不仅提升了绿地集团的社会形象,还吸引了大批学子前来应聘——超过80%的听了宣讲会的学生都选择留下来参加现场初试!

       为吸纳更多的优秀人才,为事业部发展提供强劲动力,中原事业部十分关注高学历的求职者。面对越来越多的研究生求职者,中原事业部认真总结、分析归纳了他们在求职、面试过程中出现的问题,制作了《职场新人的求职技巧》的升级版《“职”面职场,赢在“起点”——“研究僧”与“江湖”》。以“江湖”比“职场”,从“初涉江湖”、“闯荡江湖”、“赢在江湖”三方面,结合研究生相比于本科生的优势和劣势,重点讨论了选择的重要性以及对选择的把握,并于今年11月中旬,在郑州大学创新中心与近百位研究生进行了面对面的经验交流。这样的总结交流,不仅有助于我们了解求职者真实的想法,而且有助于未来招聘工作的升级和进步。

二、做“优质并负责任”的选拔

        本次校园招聘,累计收到简历5500余份,初试1500余人,复试236人,最终选择了109人,其中,研究生21人,本科生88人,211、985院校19人,占17.4%,每一个选择都是优中选优并且是对学生和用人部门负责任的。

       考虑到大学生初次就业的不确定性因素,结合去年的工作经验,中原事业部首先统一组织召开了“管培生见面会”,详细地向通过复试的管培生介绍了管培生计划的相关内容和今年新增设的“岗位体验期”。岗位体验期即让他们在11月中旬进行为期两周左右的实际岗位体验,深入了解岗位工作的内容和责任,于试岗期结束后,根据人岗匹配度确定留用名单。“岗位体验期”的设置,一来有助于学生了解、认识自己的岗位,二来有助于用人部门考察学生的实际工作能力,让学生本人和用人部门都有了一定发言权,避免了盲目入职后人岗不匹配的尴尬局面。

三、做“喜闻乐见”的就业典礼

        中原事业部非常注重与管培生们的沟通,在引导他们进步的同时给他们自由发展的舞台,充分调动其自主、自治、自我管理的积极性。

        在为期两周的“岗位体验期”结束后,为将绿地精神深植管培生心中,增强他们的凝聚力和向心力,增强他们身为“绿地管培生”的归属感和责任感,中原事业部举办了以“扎根绿地,筑梦未来”为主题的就业典礼。典礼上,中原事业部总经理助理张英辉、陈占鹏分别致辞,勉励管培生们要脚踏实力、努力学习、快速成长,真正做到扎根绿地,用青春灌溉梦想,用实干铸就未来。中原事业部行政人事部经理许咏琦,也从多个维度为管培生们深入解密绿地,带他们了解集团的战略目标、发展规划,全面认识中原事业部的各个项目、组织架构和部门职能。不仅如此,中原事业部还为管培生们提供了展现自我个性的广阔平台,以及放飞梦想、寄语未来的特别礼物。当他们佩戴上属于自己的工牌,在明信片上写下自己的心里话,他们的心便与绿地紧紧地贴在了一起。

       活动结束后,中原事业部迅速推出了图文并茂的就业典礼纪实微信,各团队的风采、典礼前后的花絮均被收录其中,微信一经推出便在管培生群体中迅速转发扩散,取得了理想的效果!

       未来,中原事业部将继续积极完善落实管培生计划,提升自身挖掘人才、培育人才、留住人才的能力,为事业部发展提供强有力的人才保障!