“绿地•绿动未来”2015年校园招聘启幕
2014-11-15

600名全国名校人才招聘计划发布

  在绿地集团近期连续入围中国年度最佳雇主百强、中国年度最佳招聘策略和中国年度大学生最佳雇主之际,为适应集团实现跨越式新发展和冲刺世界企业200强的战略要求,继去年八百人的校园招聘计划之后,集团人力资源部于10月份再次启动2015年“绿地•绿动未来”大型校园招聘宣讲计划,面向同济和复旦等全国知名高校招聘600多名应届生,职位涵盖建筑技术和营销企划等9大类,覆盖全国80多个城市,集中面向50多所高校宣讲。

  10月13日和17日,为充分发挥绿地品牌优势、统一企业招聘形象,集团人力资源部牵头,绿地香港等上海区域单位组成宣讲团,邀请集团副总裁陈磊及相关部门负责人担任主讲嘉宾,分别赴同济和上海财大宣讲。面对华夏幸福基业、招商银行等企业同日宣讲竞争的挑战,校园宣讲团积极筹备,认真部署,通过线上线下多种渠道向应届毕业生开展无缝宣传。宣讲会座无虚席,不乏从周边高校甚至南京、杭州等赶来的学生,现场互动氛围热烈,赢得了同学们的高度认同,绿色旋风“引爆”校园。据统计,两场宣讲共收取简历八百多份,2015年“绿地,绿动未来”校园招聘宣讲活动迎来了开门红!同时经集团人力资源部统筹西北事业部、西南事业部和江西事业部分别在西安交通大学、四川大学和南昌大学等同步启动校园宣讲。

  为确保随后在全国30多个城市50多所院校的校园宣讲活动达到预期效果,集团在回顾总结去年校园招聘经验的基础上,征集各事业部的意见和建议,从集团与各事业部的实际情况出发,积极推行了一系列有效措施,首先,在校园招聘战略的整体部署方面,继续保持“整体统一”与“局部灵活”相结合的方针,即由集团人力资源部管控、各下属招聘中心和用人单位执行相结合的校园招聘模式。其中,集团人力资源部充分发挥指导、监督和服务的职能,负责搭建网申平台、设计校招物料、安排宣讲行程、部署广告方案、规范招聘流程、确定测评方案和调度简历资源等整体布局规划,立足于打造集团和各事业部完整统一的校园雇主品牌形象,深度推进各事业部招聘的区域合作与全国联动;各区域招聘中心和用人单位发挥局部灵活优势,利用已有人力物力,适时安排宣讲时间、面试进度和入职见习等环节。其次,今年更多的突出国际化元素,以“世界绿地,梦想绽放”为本年度校园招聘主题,无论是宣讲PPT的风格与选材,还是宣讲预热时集团英文宣传片的循环播放,都在向现场同学努力展现“世界绿地”的国际形象,以吸引更多的优秀青年才俊加入绿地国际舞台,绽放梦想;再次,在宣传推广方面,除智联招聘、就业信息网和校园BBS等常规渠道,借助应届生和大街网等免费资源推广,特别是重点推出集团微信招聘平台传播招聘信息,借助当下最便捷时尚的传媒方式,打破传统时空限制,使求职者随时掌握集团最新招聘动向、分享智能求职生活,开启双向快捷、精准定位的人才招聘模式。

    校园招聘是优化人才梯队建设和完善集团战略人力资源管理体系的重要举措,吸引了大批有发展潜质的优秀管理培训生,集团一直积极探索、完善管理培训生的培养模式,近期相继印发《绿地控股集团管培生培养指导意见》和《管理培训生考核管理指导手册》,以便做好管理培训生的培养和使用,走“人才强企”之路,为实现集团冲刺世界企业200强的战略目标,吸引、挖掘、培养一批职业化、专业化、年轻化,并融合绿地文化的后备职业经理人队伍,实现“企以才治,业以才兴”。